📕Protocolo de Ascenso

Establece requisitos, pasos y evaluaciones para ascender dentro del SAMU, garantizando procesos justos, meritocráticos y alineados con el desempeño institucional.

1.0 Requisitos Previos

• 1.1 El funcionario debe cumplir con por lo menos 2 evaluaciones privias.

• 1.2 El funcionario debe haber cumplido al menos 7 días desde su último ascenso.

• 1.3 No debe tener sanciones vigentes ni estar bajo investigación interna.

• 1.4 Debe mantener un historial de responsabilidad, participación activa y buena conducta.

2.0 Solicitud Formal

• 2.1 La postulación debe realizarse por escrito.

• 2.2 Puede presentarse mediante el formulario oficial del SAMU o un documento dirigido al Encargado de Área o Dirección Médica.

• 2.3 El documento debe justificar el interés y preparación del funcionario para asumir el nuevo rango.

3.0 Capacitación Obligatoria

• 3.1 El funcionario deberá asistir a una capacitación interna antes de ser evaluado.

• 3.2 La capacitación incluirá:

  • Funciones del rango superior

  • Protocolos específicos

  • Procedimientos operativos

  • Liderazgo y toma de decisiones

Todo depende del rango al que se este solicitando.

4.0 Evaluación de Conocimientos

• 4.1 Al finalizar la capacitación, se aplicará un examen teórico y/o práctico.

• 4.2 La evaluación será realizada por un miembro del equipo directivo o docente designado.

• 4.3 El contenido evaluado corresponderá a lo tratado en la capacitación.

5.0 Reunión con Altos Mandos

• 5.1 Si aprueba la evaluación, el funcionario deberá solicitar una reunión con los altos mandos.

• 5.2 En la reunión deberá:

  • Presentar su postulación verbalmente

  • Justificar su preparación

  • Resolver dudas o casos prácticos si se requiere

6.0 Resolución del Ascenso

• 6.1 La decisión final será tomada por la Dirección Médica o el Encargado de Área.

• 6.2 Se notificará al funcionario por escrito.

• 6.3 En caso de rechazo, se podrá solicitar una nueva postulación tras un plazo mínimo de 10 días.

7.0 Registro y Actualización

• 7.1 Todo ascenso aprobado será registrado en el historial institucional del funcionario.

• 7.2 Se actualizarán los permisos, uniformes y responsabilidades correspondientes al nuevo rango.

• 7.3 El funcionario deberá firmar el acta de ascenso y comprometerse a cumplir con las nuevas funciones.

8.0 Evaluación Continua del Personal

• 8.1 Todos los funcionarios serán evaluados mensualmente por el equipo directivo o encargados de área.

• 8.2 Las evaluaciones incluirán:

  • Cumplimiento de protocolos operativos

  • Participación activa en actividades institucionales

  • Desempeño en situaciones prácticas y simulacros

  • Conducta y compromiso profesional

• 8.3 Los resultados de estas evaluaciones serán registrados y utilizados como criterio complementario en futuras postulaciones a ascensos.

• 8.4 El incumplimiento reiterado de los estándares podrá afectar la elegibilidad para ascensos o generar medidas correctivas.

El punto leído anteriormente presenta solo algunos de los criterios generales de evaluación. Los aspectos evaluados pueden variar según el rango del funcionario, adaptándose a las responsabilidades específicas y funciones que cada nivel exige.